最近熱門話題是瓊瑤紛紛擾擾的「家務事」

清官難斷家務事,外人不方便評論

不過我卻是從平雲公開信中說,瓊瑤有外傭,有感寫下此文

 

引進外傭和外勞是好是壞

一直是含台灣在內,全球先進國家關心議題

反方認為引進外勞

會搶國內勞工工作機會,降低整體薪資

和資方因有便宜勞動成本,降低升級意願三大面向

才疏學淺的我,以學生時期念的經濟學簡單分析一下

 

以留在台灣製造業為例

工廠老闆會引進外勞一定是有賺錢

例如有些低價但價格敏感

勞力密集產業,例如免洗竹筷業

就算引進外勞,也絕對無利可圖

 

所以目前經過'物競天擇'還能在台灣生存的製造業

不管是高科技還是所謂傳統產業

都是走利基路線,有基本穩定獲利

加上台灣現行制度

要求企業僱用外勞須搭配僱用一定比率的本勞

外勞增加,本勞就業也會增加

 

但憑良心說

以台灣盛行鑽漏洞,買租'人頭'充當本勞風氣

真正會增加的本勞,是相對高薪的技術工和管理階層

工廠大量引進外勞

一定會拉大技術與非技術本勞之間薪資差距

 

克服這差距經濟學最佳理論

是將台灣目前'就安費'專款提供

低薪非技術本勞提升落實至原汁原味德國式技術工職訓

 

回想民國五零年代

台灣和韓國能夠經濟黃金十年,主因是成功興起的外銷產業

當年台韓共同面對資金不足,市場不足,技術不足,三大不足劣勢

唯一優勢是高素質充沛低薪人力

 

所以台韓引進外資,成立加工出口區

外商提供資金技術市場

台韓則順利從農業社會轉型為工業國家

 

說來諷刺,那些年台灣貧富差距是全球最低

原因是來台外資因當年台灣以非技術工為主

所以大家薪水都差不多低

低雖低,但以當時的低物價,低房價

成家,買房,人生基本'小確幸'絕對綽綽有餘

逐步形成的台灣中產階級,成了台灣穩定和前進最大基石

反而是新增的外資管理外籍階層

和台灣本勞薪資差異擴大

 

看到這裡,是否似曾相識

沒錯,所有經濟議題都可用基本經濟學解釋

缺資金,高利率,缺市場,缺技術工的國家

本來最佳'拚經濟'方案就是吸引外資來設廠

 

但走到像台灣目前缺技術

整體社會閒錢多到銀行都快零利率情況下

滿出來的錢,不是外流投資

就是留在台灣引進非技術工外勞,讓生產線能順利運作

生產線越多,台灣製造業能提供的高薪本勞工作機會就越多

就像以前加工出口區時代的台灣

 

有人說,現在年輕人不肯到製造業吃苦

憑良心說,歐美甚至日本年輕人,又何嘗不是呢

這還是回歸供需'價碼'問題

要是製造業因引進外勞有利可圖,所以極缺本勞技術工

提高薪資和福利到吸引留得住人話

整體台灣就業薪資才會提高

 

至於會不會因引進外勞影響產業升級

經濟學理論上是不會

很簡單,試問若一個國家因勞動力缺乏

製造業一定會被迫自動化升級

那地廣人稀的先進國家

例如紐,澳,美,加,冰島製造業一定天下無敵囉

 

當然不可能,製造業是需群聚,配套,環環相扣的

例如台灣目前是全球高毛利的工業用筆電王國

請參閱拙作評論 台灣松下重建台灣筆電製造王國

 

主因是台灣有完整的筆電零件供應產業外

一位網友精闢回應是

軍用耐固筆記電腦所使用到的零件

有一些是High Reliability的軍規零件

這些零件是不能出口到大陸。

Panasonic在台灣﹝或任何美國政府允許軍規零件出口的國家﹞設廠

或在日本老巢生產之間的選擇是有限

所以高附加價值轉業轉型真的和外勞關聯不大

 

當然引進外勞,絕對會產生一些社會外部成本

例如會排擠到一些納稅人給國家提供的免費公共財

和滯留不歸治安疑慮成本

 

雖然台灣實情

台灣的外勞能享用公共財程度層面遠比不上歐美國家

但這部分加上滯留不歸外勞之安疑慮成本

可精算量化,向外勞和資方課稅克服

小結,引進外勞整體優劣加總

的確會提升台灣全體社會利益

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