上次提到原本要遞辭呈的職場新鮮人

馬可貝里三重,北投區業務小方

與我對談後,回心轉意,請調到冠軍台北營業所工地組

很是令人欣慰

 

一直很不能接受許多媒體,對現在職場新鮮人的冷言冷語偏見

25年前我退伍時,全台灣大學畢業生起薪三萬元起跳

25年後的現在,以美金計算的台灣國民所得已超過一倍多

對照現在台灣職場新鮮人起薪

很明顯,多出的一倍多財富是跑到....

 

這是方興未艾網路時代

全球市場機制自由運作下的必然結果,舉世皆然

大環境既定事實,無力改變,就僅談職場新鮮人個人規劃

 

以小方這個個案

他想離職是職場新鮮人常見

滿腔熱血卻不敵職場現實重挫,一時失意

萌生想離職,思考自己到底適合哪個行業

 

我馬上回答

現在各種新興的流通通路業者紛紛崛起

尤其以網路創新的通路業者

對既有各行各業實體業者,造成巨大衝擊

 

比較慶幸的是,未來不知道

但目前看來短時間內,我們磁磚販賣生態所受衝擊較少

原因出在磁磚這個行業的特殊性

原因請按冠軍磁磚價格殺價折數

 

真的要找其他行業

要先設想未來幾年後

這個行業有沒有可能整個陣亡(例如相片沖洗業)

 

而居家裝潢裝修業是全球永不會被機器人取代,一定會永存行業

因為房屋結構有一定使用期限

和人類一定會生病,需醫療服務一樣

 

名醫要從菜鳥醫師慢慢經驗累積

磁磚業務的專業和人脈也是如此

 

不是人人都有能力當醫師或寫程式設計師等極少專業行業

絕大多數上班族,都是和我一樣平凡芸芸眾生

學校領的畢業證書,只是張繳費證明

一進入職場社會,都是一張白紙,要重新學起

 

未來社會,擁有整合力的人最有附加價值

我指的是人人皆有能力,可進入的各行服務業

最知名的是英國管家協會

前陣子還來台灣驗證發照

給通過英國管家協會標準培訓人員

 

以磁磚界來說

之前服務本區的冠軍磁磚業務 李建融先生就是箇中翹楚

李先生原本是跑迪化街賣布料業務

後來轉換跑道到國產某二線磁磚廠當業務

累積經驗多年後,如願得到冠軍磁磚面試機會獲錄取

 

我的磁磚生意能有起色,非常感謝李先生

因為他不斷吸收冠軍工廠最新科技應用

本部落格磁磚專業文章,一半以上

是他圓滿在工地現場,第一時間,以專業解決客訴

讓業主客戶和泥作施工團隊

能很快清楚,問題出在哪裡的前因後果

更讓我可以分類分篇,據實寫下

以後注意事項,避免再次發生

 

這些專業都是一點一滴累積而成

不只李先生,之前的杜經理,陳經理

現在接棒的張經理都是佼佼者

 

如果人脈專業已累積到此境界

就算離職也很搶手

因為台灣裝修業,嚴重缺乏

有能力整合整個工案品質,進度的監造師

絕大多數屋主業主,真的很願意多花點錢,請他們代勞

哪裡會怕被職場淘汰呢

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