10917061_852493301475800_5959081522367979636_o   

今天傳來統一企業創辦人高清愿上周辭世消息

讓二十多年前曾在食品界跑業務

統一是最大業績來源的筆者深深不捨

 

那三年跑食品業眾多客戶中,我最佩服的公司就是統一

(現在的統一,已經不是我那個年代所認識的統一了)

當然我一個小小業務員,絕不可能有機會和高清愿接觸

但正因此,從底層供應商來看

才更佩服他統御的統一集團公司治理,當時是多麼的優秀

 

首先 佩服的是統一對員工的絕對授權又能弊絕風清

例如當年統一一年向我們公司採購

全統一集團所需的進口巴西濃縮柳橙汁

金額是以新台幣千萬元計

除了這麼大金額決標過程之透明

讓所有競標者心服口服外

 

這麼大採購金額決定的最高層級就指到採購課長

而且三節堅持不收禮,但歡迎晚上到課長家泡茶聊天

沒送禮又不收回扣讓我

時時擔心隔年標案會不會被'做掉'不但沒發生

還因供貨服務良好,成為隔年入圍決標廠商之一

高清愿他常說用人「德重於才」

真的是執行得非常徹底

 

既識人又全權授權重用人

全權授權另一例是

高清愿知道當時統一集團總經理林蒼生

非常重視全集團最小的子公司 統一職棒

所以統一台南永康總公司進門一樓第一間辦公室

就是統一職棒公司

讓雖然是兄弟象迷的我每次拜訪統一採購課

必經過統一職棒公司辦公室,心情都充滿感動

 

不只如此

當時統一還斥巨資在路竹蓋了一座美輪美奐

一點也不輸美國大聯盟訓練基地的二軍球場

內野的黑砂還是專程從屏東里港運來品質最好的黑土

 

高清愿用人另一特點是濃濃人情味

例如統一飲料研發課

重用年僅三十歲畢業於靜宜食科的黃小姐

就是當時高清愿好友立法院集思會立法委員黃主文

向高清愿推薦他的親姪女

 

二十三年前統一一位大股東千金自美國加州留學回國

大股東向高清愿表示,她女兒對食品研發有興趣

高清愿馬上要求統一研發課提出一個職缺徵人'需求'

再非常有人情味的

寫一封正式'懇請'該女生到統一上班'求才信'

 

人情味,還表現在體恤有戰功的統一老員工退休後安排

例如在統一課長任內

推出一炮而紅至今的統一搖錢樹

長青產品麥香紅茶 劉明照經理

快速因此彪炳戰功擢升為統一企業副總

退休後,接掌當時統一新創的統一精工

 

不過當21年前我離開台灣食品界

回家接手家傳磁磚經銷工作後

統一開始到大陸設廠並且以大陸為重心

這是台灣內需大型食品企業的一定宿命選擇

 

不過現在的統一經營階層,強調一切只看營收和利潤數據

例如砍掉廢除漂亮的統一路竹二軍球場

並將統一職棒公司

由集團總經理每天上班必經的總公司搬到認養的台南球場

雖然每年可省下一些羅總認為'毫無價值'的'浪費'預算編列

 

不過一切只看市場大小和金錢'價值'

用人只看報表賺多少錢,強調'年輕化'

可是砍掉只有由從歲月逐步累積購才有辦法培養出

有耐心,好好調處人情世故資深主管的統一集團

少了人情味,還是統一嗎?

小廣告:只接受LINE報價.line的ID是0932080995

小訂貨量團友.可以加入金晟發磁磚團購 | Facebook

團購價.節省大幅支出【須知】磁磚報價

若只是詢問不懂的地方.請按沒買磁磚或建材.一樣提供報價和回覆問題

/tmp/phpSUktg3

廣告時間:給想上網購買磁磚的客戶的叮嚀注意事項

arrow
arrow
    全站熱搜

    金晟發冠軍磁磚 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()